张帅 卫建局
日前，2023年中央一号文件已经下发，这是21世纪以来第20个指导“三农”工作的中央一号文件，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，守好“三农”基本盘至关重要、不容有失。但是人才“短板”一直是制约农业现代化的关键因素，农村人口结构性短缺和青壮年劳动力紧缺，农村老龄化加重，要想加快实现农业现代化，推进乡村振兴战略，关键在于发展壮大一批懂农业、爱农村、爱农民的专业技术人才，也叫“土专家”、“田秀才”。
一是筑巢引凤，引进一批。要加强与在外人才的联络沟通，增进互信了解，激发他们关注家乡、热爱家乡之情，积极引导有回乡发展意愿的专业技术人才，鼓励外出人才返乡创业，积极营造创业创新政策环境，激发创业创新活力，为大学毕业生、返乡下乡人员和有志青年搭建创业创新平台，培育一批在农村留得住、用得上、能带动的“土专家、田秀才”。
二是开枝散叶，扶持一批。要积极举办新型职业农民、农场主培训班。农业部门要设立自己的实训基地，为学员提供实习条件，课程实践从合作社、家庭农场的设立、组织和运行，到生产建设、技术管理、产品出售，以及市场调研和开发等，使学员熟悉了解经营理念、市场运作和技术流程，验证经营管理中学到的知识和感悟，让职业农民学成回家后能够迅速按照学习实践内容展开创业，同时在土地流转、特色品牌认证、产业项目发展上向职业农民倾斜，让老百姓成为懂技术、会业务的“土专家”、“田秀才”，发家致富的带头人。
三是春风化雨，强化一批。要培育农村实用人才队伍，通过基层农技人员分类培训机制、农技推广信息化手段应用，组建农业技术宣讲团等，全面提升农技人员素质能力、培养农技推广骨干人才;要提高基层农技人员福利待遇，在下乡指导工作中，农技人员往往面对的是全县或全镇的技术指导工作，在村在户时间长，任务重，培训指导人员的吃饭、用车都难以解决，相对应的是农技人员待遇低，晋职称难，导致他们进村入户开展工作的积极性不高，因此可以适当提高基层人员福利待遇，技术职称向一线倾斜，给予农技人员的明确财政补助支持，确保他们在下乡搞技术指导时腰杆硬，干劲足，真正让“土专家”、“田秀才”在农村广阔天地中大有作为。